Emploi des seniors : des solutions existent !
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En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ? ()
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ? ()
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Etre parent, un frein à la carrière ? ()
À l'heure où 66 % des parents d'enfants de moins de 3 ans peinent à concilier vie pro et vie perso (source INSEE), il est temps de comprendre que la parentalité ne se gère pas avec des initiatives isolées mais avec une véritable stratégie RH, ancrée dans l'ADN de l'entreprise.
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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DRH, le vrai centre de gravité des entreprises ! ()
Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et interconnecté, les Directeurs des Ressources Humaines se positionnent comme des acteurs clés de la transformation des entreprises. Selon la 10e édition du Baromètre des DRH, réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, 84 % des DRH placent cette mission comme leur priorité absolue.
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Travailleurs terrain : l'urgence de former ! ()
Dans un monde du travail en pleine métamorphose, où la transformation numérique et l'évolution des compétences redéfinissent les métiers, la formation continue est plus que jamais un enjeu stratégique. Pourtant, une catégorie essentielle de salariés reste encore en marge de ces dispositifs : les travailleurs terrain.
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Paie : la triple réponse des entreprises à la pénurie de talents ()
Confrontées à un manque criant de profils qualifiés, les entreprises internationales réinventent leurs services de paie en misant sur trois leviers majeurs : la formation, l'externalisation et l'intelligence artificielle. Un tournant stratégique pour un domaine en pleine mutation.
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La fin des managers ? ()
En mars 2029, quand le PDG de Novacorp annonça la suppression des 48 middle managers pour les remplacer par une intelligence artificielle. L'entreprise risquait gros. Certains parlèrent de folie. D'autres, de génie.
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Épuisement professionnel : emeis accompagne les personnes souffrant d'un burn-out ()
Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une réalité de plus en plus préoccupante dans le monde du travail. Face à une pression croissante, à des exigences souvent intenses et à un manque de reconnaissance, de nombreux salariés plongent dans un état de détresse psychologique. Selon une étude menée par le cabinet Empreinte humaine en 2022, près de 44% des employés français se disent en situation de stress ou de fatigue extrême, au point d'en perdre leur motivation, leur bien-être, voire leur santé mentale.
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2025 : Les 5 résolutions managériales à adopter pour un leadership plus efficace ()
En 2025, le rôle du manager évolue vers plus d'agilité, de coaching et d'innovation. Pour s'adapter aux attentes des équipes et aux défis du monde du travail, voici cinq résolutions essentielles à adopter dès maintenant.
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Hausse des salaires pour 92% des ETI ! ()
Portées par un regain de confiance et l'effet JO, 92% des ETI françaises prévoient d'augmenter les salaires en 2025. Malgré un contexte incertain, rentabilité et recrutements sont en hausse, mais les défis restent nombreux.
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L'avenir des RH et de la paie en 2025 réside dans l'alliance de l'humain et de l'IA ()
À l'horizon 2025, les professionnels des RH et de la paie devront être prêts à naviguer dans un paysage transformé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des salariés. Des tendances clés telles que l'intelligence artificielle (IA), le développement des compétences et la transparence des rémunérations joueront un rôle central dans le façonnement de l'avenir des RH.
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Le portage salarial : une alternative sécurisée pour les travailleurs indépendants ()
Solution hybride entre salariat et entrepreneuriat de plus en plus prisée par les freelances, consultants et experts, le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Mais en quoi consiste réellement ce statut et pourquoi séduit-il autant de professionnels ?
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Formation à distance : les métiers en pénurie ne sont pas une fatalité ! ()
Les petites entreprises peinent à recruter : 55 % des TPE et PME déclarent rencontrer des difficultés faute de candidats qualifiés, selon France Travail. Avec plus de 468 000 postes non pourvus au troisième trimestre 2024, la situation est critique. Face à ce paradoxe, l'accès à la formation doit être une priorité pour remédier aux tensions du marché du travail.
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Se former à la négociation et au digital : les atouts du BTS NDRC ()
Offrant de nombreux débouchés, les formations de commercial sont dispensées dans de nombreux établissements en France. Parmi eux, le BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) présente des avantages certains lors d'un cursus en alternance dans une école renommée.
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Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover ()
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos x Insign. Pourtant, fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique. Quels leviers activer pour structurer une approche efficace ?
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Développement des compétences : des inégalités sectorielles marquées ! ()
Alors que les mutations du monde du travail s'accélèrent, seules 12 % des salariés français estiment que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Une lacune qui freine leur évolution et affaiblit la compétitivité des entreprises, comme le révèle une étude d'ADP Research.
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En faire une affaire personnelle peut nuire à vos affaires professionnelles ! ()
Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.
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Comment l'IA peut révolutionner l'apprentissage des langues dans votre entreprise ! ()
Dans un monde où la maîtrise des langues est devenue un levier stratégique pour les entreprises, une question cruciale se pose : comment évaluer et former ses collaborateurs de manière efficace, sans gaspiller de ressources ? Face aux limites des tests traditionnels, l'intelligence artificielle ouvre la voie à une nouvelle ère de la formation, plus précise, plus personnalisée et plus rentable.
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Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents ()
En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une reconnaissance de leurs stratégies RH innovantes dans un contexte économique exigeant. Recrutement, transformation digitale et leadership se dessinent comme les grandes priorités de l'année.
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Salaires 2025 : Les PME face au défi des augmentations en baisse ()
Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.
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Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ? ()
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
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Entreprise : les managers face à l'encadrement d'une équipe hybride ! ()
Le travail hybride s'est imposé en tant que nécessité du point de vue des salariés. En effet, selon une étude* d'Owl Labs, 49% des collaborateurs en France ont adopté à ce jour le travail hybride et 48% seraient prêts à revenir au bureau à temps plein seulement si cela impliquait une augmentation de salaire.
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Transparence salariale : ce que va changer la directive européenne pour les entreprises ()
La directive européenne sur la transparence salariale est sur le point de transformer radicalement la manière dont les entreprises abordent l'égalité salariale et la gestion des ressources humaines. Décryptons les impacts concrets pour les dirigeants d'entreprises, entre obligations, opportunités et risques.
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Trouvez la meilleure assurance santé grâce à un comparateur mutuelle ()
Vous souhaitez souscrire une complémentaire santé, mais vous ne savez pas vers quel assureur vous tourner ? En effet, il existe un très grand nombre de compagnies d'assurances, mais leurs offres sont très différentes. Alors, pourquoi ne pas vous simplifier la vie en utilisant un comparateur mutuelle ?
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2025 : Votre stratégie RH est-elle à la hauteur ? ()
L'année 2025 s'annonce marquée par de profonds bouleversements dans le monde du travail. Entre les avancées de l'intelligence artificielle, les nouvelles régulations européennes sur la transparence et la durabilité, ou encore la quête d'équité et de flexibilité, les responsables RH devront repenser leurs priorités. Une étude dévoile les clés pour accompagner les employeurs dans cette transition.
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Partage de valeur : quelles sont vos obligations ? ()
Entrée en vigueur le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur impose aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des dispositifs de partage des profits. Cette réforme vise à renforcer l'engagement des salariés et à favoriser une répartition plus équitable des richesses au sein des PME et start-up.
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Avenir du travail : la flexibilité comme un levier de performance ? ()
Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques professionnelles.
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Réconcilier l'entreprise et l'individu : l'urgence d'agir autrement ! ()
Jamais le bonheur au travail n'a été autant évoqué, et jamais les collaborateurs n'ont été aussi désengagés. De même, alors que l'agilité et la responsabilité sont érigées en valeurs cardinales, les mesures de contrôle n'ont jamais été aussi prégnantes. Cet écart entre pratiques contrôlantes et discours bienveillants génère souffrance sans favoriser une performance réelle.
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Gestion de paie et conformité : ces outils qui aident les entreprises ()
Véritable support pour les ressources humaines et de la comptabilité, la gestion de paie assure la rémunération des collaborateurs et la majeure partie de la sérénité sociale et de la fidélisation des talents. Notez qu'elle ne se limite pas à un simple calcul des salaires et s'inscrit dans un cadre réglementaire strict. En tant qu'entreprise, y faire attention garantit le respect des normes en vigueur et la prévention des sanctions.
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Réinventer le management par l'approche participative ()
Le management participatif s'impose comme une réponse innovante et efficace aux défis contemporains des organisations. Cette approche, dont les fondements sont historiques mais l'application sans cesse renouvelée, révolutionne les dynamiques des organisations et répond aux nouvelles attentes du monde professionnel.
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Le Ghosting : la menace silencieuse des relations professionnelles ()
"Le Ghosting". Initialement né des relations entre amoureux ne se limite plus à la sphère personnelle. Ce comportement s'est infiltré dans les interactions professionnelles, créant de véritables défis organisationnels. Comment se manifeste t'il ? Quels sont les impacts sur l'organisation interne des équipes ? Le point en quelques conseils pratiques.
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Managers : comment agir et réagir face au feedback négatif d'un collaborateur ? ()
40 % des salariés français n'ont pas eu d'entretien annuel d'évaluation en 2023 (BFMTV). Or, ces échanges sont non seulement bénéfiques pour le développement des employés, mais contribuent également à la performance globale de l'entreprise. Les feedbacks négatifs sont parfois inévitables, mais leur rôle dans la réussite collective est fondamental.
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Externalisation RH pour les PME : quand et pourquoi sauter le pas ? ()
Les PME en 2024 sont confrontées à une pression croissante pour optimiser leur gestion interne tout en restant agiles et compétitives. L'externalisation des ressources humaines (RH) s'est imposée comme une solution incontournable pour de nombreuses entreprises qui souhaitent se concentrer sur leur coeur de métier sans être accablées par les tâches administratives fastidieuses. Mais alors, pourquoi et quand une PME devrait-elle franchir le pas ?
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Seniors et entreprises : un partenariat stratégique pour l'avenir ! ()
D'ici 2040, la moitié des Français auront plus de 50 ans. Ces professionnels expérimentés ne sont pas seulement des témoins d'un savoir-faire passé, mais des piliers essentiels pour construire l'avenir, grâce à leur expérience, leur vision et leur capacité à accompagner les transformations.
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CSRD quelles sont les stratégies efficaces pour sensibiliser et motiver autours des objectifs de durabilité ? ()
La mise en oeuvre des exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente un défi majeur pour les entreprises. Pour réussir, il est crucial de sensibiliser et de motiver les équipes autour des objectifs de durabilité. Voici quelques stratégies éprouvées et des exemples concrets de succès.
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Le CAP esthétique, idéal pour lancer votre carrière dans le monde de la beauté ! ()
Le Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) esthétique est la formation idéale pour toute personne qui souhaite travailler dans l'univers de la beauté. Ce diplôme, accessible dès le niveau troisième, vous offre des bases solides dans les domaines des soins du visage, de la manucure, du maquillage et même des techniques d'épilation. En seulement deux ans, il vous prépare à intégrer un secteur en constante évolution, riche en opportunités. Vous envisagez de travailler en institut, à domicile ou même de créer votre propre entreprise ? Le CAP esthétique vous donne les clés pour démarrer une carrière réussie. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme incontournable pour se lancer dans le monde de la beauté.
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Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ()
Dans un environnement économique en mutation rapide, intégrer les talents diversifiés des personnes handicapées n'est pas seulement une obligation morale mais également un levier d'innovation et de compétitivité pour les entreprises.
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Qui est le véritable imposteur du management ? ()
Le 9 octobre dernier, la philosophe Julia de Funès faisait la « une » d'un grand magazine pour dénoncer « les impostures du management »(1). Dans son viseur : les coachs professionnels, depuis longtemps sa cible préférée. Seulement, lorsqu'on aborde le sujet des pratiques managériales, mieux vaut savoir, au préalable, de quoi on parle.
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Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle ! ()
À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, il est essentiel pour les entreprises de dépasser les préjugés persistants sur le handicap. Chaque talent, quelles que soient leurs singularités, contribue à la richesse de l'organisation et au développement d'une société plus inclusive.
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Congés de fin d'année : comment se préparer au mieux pour en profiter pleinement ? ()
Une étude menée par OpinionWay montre que près de la moitié des salariés de bureau français a eu du mal à déconnecter pendant leurs congés (que ce soit de leur fait ou non). Certains même n'arrivent pas à profiter des derniers jours, 55 % reconnaissant avoir consulté leurs e-mails non lus avant la reprise - toujours selon cette même étude. La raison invoquée : leur permettre de reprendre le travail plus sereinement.
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La Minute Du Boss : Entreprise libérée, et si on sortait des dogmes managériaux ? ()
Face aux besoins d'autonomie, de liberté, de flexibilité des collaborateurs, et au besoin d'agilité de l'entreprise... beaucoup de structures ont opté pour ces nouvelles formes d'organisations managériales. Dans un contexte où la hiérarchie n'est plus de mise, comment rester structuré ? Comment maintenir, dans ces modèles plus libres, stabilité et croissance ? Et une fois de plus, tout est dans la nuance...
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Réforme des apprentis : Comment éviter « l'usine à gaz » ? ()
Ces dernières semaines, un débat (re)fait surface autour de la réduction de l'aide à l'embauche des apprentis. Alors bonne ou une mauvaise idée ? Si l'on peut comprendre la nécessité de réduire les aides, attention néanmoins à ne pas transformer d'un coup, un dispositif qui a fait ses preuves, en un système aussi complexe qu'inefficace...
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Augmentation salariale en temps de crise : l'art délicat de la négociation ()
Dans un contexte économique instable, la question des augmentations salariales suscite les tensions entre les aspirations légitimes des salariés et les contraintes des entreprises. Faut-il pour autant renoncer à toute demande d'évolution ? La réponse est plus nuancée qu'il n'y paraît, et mérite une analyse approfondie des enjeux tant individuels que collectifs.
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En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ? ()
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ? ()
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Etre parent, un frein à la carrière ? ()
À l'heure où 66 % des parents d'enfants de moins de 3 ans peinent à concilier vie pro et vie perso (source INSEE), il est temps de comprendre que la parentalité ne se gère pas avec des initiatives isolées mais avec une véritable stratégie RH, ancrée dans l'ADN de l'entreprise.
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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DRH, le vrai centre de gravité des entreprises ! ()
Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et interconnecté, les Directeurs des Ressources Humaines se positionnent comme des acteurs clés de la transformation des entreprises. Selon la 10e édition du Baromètre des DRH, réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, 84 % des DRH placent cette mission comme leur priorité absolue.
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Travailleurs terrain : l'urgence de former ! ()
Dans un monde du travail en pleine métamorphose, où la transformation numérique et l'évolution des compétences redéfinissent les métiers, la formation continue est plus que jamais un enjeu stratégique. Pourtant, une catégorie essentielle de salariés reste encore en marge de ces dispositifs : les travailleurs terrain.
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Paie : la triple réponse des entreprises à la pénurie de talents ()
Confrontées à un manque criant de profils qualifiés, les entreprises internationales réinventent leurs services de paie en misant sur trois leviers majeurs : la formation, l'externalisation et l'intelligence artificielle. Un tournant stratégique pour un domaine en pleine mutation.
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La fin des managers ? ()
En mars 2029, quand le PDG de Novacorp annonça la suppression des 48 middle managers pour les remplacer par une intelligence artificielle. L'entreprise risquait gros. Certains parlèrent de folie. D'autres, de génie.
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Épuisement professionnel : emeis accompagne les personnes souffrant d'un burn-out ()
Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une réalité de plus en plus préoccupante dans le monde du travail. Face à une pression croissante, à des exigences souvent intenses et à un manque de reconnaissance, de nombreux salariés plongent dans un état de détresse psychologique. Selon une étude menée par le cabinet Empreinte humaine en 2022, près de 44% des employés français se disent en situation de stress ou de fatigue extrême, au point d'en perdre leur motivation, leur bien-être, voire leur santé mentale.
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2025 : Les 5 résolutions managériales à adopter pour un leadership plus efficace ()
En 2025, le rôle du manager évolue vers plus d'agilité, de coaching et d'innovation. Pour s'adapter aux attentes des équipes et aux défis du monde du travail, voici cinq résolutions essentielles à adopter dès maintenant.
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Hausse des salaires pour 92% des ETI ! ()
Portées par un regain de confiance et l'effet JO, 92% des ETI françaises prévoient d'augmenter les salaires en 2025. Malgré un contexte incertain, rentabilité et recrutements sont en hausse, mais les défis restent nombreux.
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L'avenir des RH et de la paie en 2025 réside dans l'alliance de l'humain et de l'IA ()
À l'horizon 2025, les professionnels des RH et de la paie devront être prêts à naviguer dans un paysage transformé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des salariés. Des tendances clés telles que l'intelligence artificielle (IA), le développement des compétences et la transparence des rémunérations joueront un rôle central dans le façonnement de l'avenir des RH.
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Le portage salarial : une alternative sécurisée pour les travailleurs indépendants ()
Solution hybride entre salariat et entrepreneuriat de plus en plus prisée par les freelances, consultants et experts, le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Mais en quoi consiste réellement ce statut et pourquoi séduit-il autant de professionnels ?
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Formation à distance : les métiers en pénurie ne sont pas une fatalité ! ()
Les petites entreprises peinent à recruter : 55 % des TPE et PME déclarent rencontrer des difficultés faute de candidats qualifiés, selon France Travail. Avec plus de 468 000 postes non pourvus au troisième trimestre 2024, la situation est critique. Face à ce paradoxe, l'accès à la formation doit être une priorité pour remédier aux tensions du marché du travail.
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Se former à la négociation et au digital : les atouts du BTS NDRC ()
Offrant de nombreux débouchés, les formations de commercial sont dispensées dans de nombreux établissements en France. Parmi eux, le BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) présente des avantages certains lors d'un cursus en alternance dans une école renommée.
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Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover ()
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos x Insign. Pourtant, fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique. Quels leviers activer pour structurer une approche efficace ?
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Développement des compétences : des inégalités sectorielles marquées ! ()
Alors que les mutations du monde du travail s'accélèrent, seules 12 % des salariés français estiment que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Une lacune qui freine leur évolution et affaiblit la compétitivité des entreprises, comme le révèle une étude d'ADP Research.
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En faire une affaire personnelle peut nuire à vos affaires professionnelles ! ()
Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.
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Comment l'IA peut révolutionner l'apprentissage des langues dans votre entreprise ! ()
Dans un monde où la maîtrise des langues est devenue un levier stratégique pour les entreprises, une question cruciale se pose : comment évaluer et former ses collaborateurs de manière efficace, sans gaspiller de ressources ? Face aux limites des tests traditionnels, l'intelligence artificielle ouvre la voie à une nouvelle ère de la formation, plus précise, plus personnalisée et plus rentable.
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Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents ()
En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une reconnaissance de leurs stratégies RH innovantes dans un contexte économique exigeant. Recrutement, transformation digitale et leadership se dessinent comme les grandes priorités de l'année.
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Salaires 2025 : Les PME face au défi des augmentations en baisse ()
Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.
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Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ? ()
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
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Entreprise : les managers face à l'encadrement d'une équipe hybride ! ()
Le travail hybride s'est imposé en tant que nécessité du point de vue des salariés. En effet, selon une étude* d'Owl Labs, 49% des collaborateurs en France ont adopté à ce jour le travail hybride et 48% seraient prêts à revenir au bureau à temps plein seulement si cela impliquait une augmentation de salaire.
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Transparence salariale : ce que va changer la directive européenne pour les entreprises ()
La directive européenne sur la transparence salariale est sur le point de transformer radicalement la manière dont les entreprises abordent l'égalité salariale et la gestion des ressources humaines. Décryptons les impacts concrets pour les dirigeants d'entreprises, entre obligations, opportunités et risques.
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Trouvez la meilleure assurance santé grâce à un comparateur mutuelle ()
Vous souhaitez souscrire une complémentaire santé, mais vous ne savez pas vers quel assureur vous tourner ? En effet, il existe un très grand nombre de compagnies d'assurances, mais leurs offres sont très différentes. Alors, pourquoi ne pas vous simplifier la vie en utilisant un comparateur mutuelle ?
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2025 : Votre stratégie RH est-elle à la hauteur ? ()
L'année 2025 s'annonce marquée par de profonds bouleversements dans le monde du travail. Entre les avancées de l'intelligence artificielle, les nouvelles régulations européennes sur la transparence et la durabilité, ou encore la quête d'équité et de flexibilité, les responsables RH devront repenser leurs priorités. Une étude dévoile les clés pour accompagner les employeurs dans cette transition.
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Partage de valeur : quelles sont vos obligations ? ()
Entrée en vigueur le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur impose aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des dispositifs de partage des profits. Cette réforme vise à renforcer l'engagement des salariés et à favoriser une répartition plus équitable des richesses au sein des PME et start-up.
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Avenir du travail : la flexibilité comme un levier de performance ? ()
Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques professionnelles.
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Réconcilier l'entreprise et l'individu : l'urgence d'agir autrement ! ()
Jamais le bonheur au travail n'a été autant évoqué, et jamais les collaborateurs n'ont été aussi désengagés. De même, alors que l'agilité et la responsabilité sont érigées en valeurs cardinales, les mesures de contrôle n'ont jamais été aussi prégnantes. Cet écart entre pratiques contrôlantes et discours bienveillants génère souffrance sans favoriser une performance réelle.
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Gestion de paie et conformité : ces outils qui aident les entreprises ()
Véritable support pour les ressources humaines et de la comptabilité, la gestion de paie assure la rémunération des collaborateurs et la majeure partie de la sérénité sociale et de la fidélisation des talents. Notez qu'elle ne se limite pas à un simple calcul des salaires et s'inscrit dans un cadre réglementaire strict. En tant qu'entreprise, y faire attention garantit le respect des normes en vigueur et la prévention des sanctions.
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Réinventer le management par l'approche participative ()
Le management participatif s'impose comme une réponse innovante et efficace aux défis contemporains des organisations. Cette approche, dont les fondements sont historiques mais l'application sans cesse renouvelée, révolutionne les dynamiques des organisations et répond aux nouvelles attentes du monde professionnel.
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Le Ghosting : la menace silencieuse des relations professionnelles ()
"Le Ghosting". Initialement né des relations entre amoureux ne se limite plus à la sphère personnelle. Ce comportement s'est infiltré dans les interactions professionnelles, créant de véritables défis organisationnels. Comment se manifeste t'il ? Quels sont les impacts sur l'organisation interne des équipes ? Le point en quelques conseils pratiques.
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Managers : comment agir et réagir face au feedback négatif d'un collaborateur ? ()
40 % des salariés français n'ont pas eu d'entretien annuel d'évaluation en 2023 (BFMTV). Or, ces échanges sont non seulement bénéfiques pour le développement des employés, mais contribuent également à la performance globale de l'entreprise. Les feedbacks négatifs sont parfois inévitables, mais leur rôle dans la réussite collective est fondamental.
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Externalisation RH pour les PME : quand et pourquoi sauter le pas ? ()
Les PME en 2024 sont confrontées à une pression croissante pour optimiser leur gestion interne tout en restant agiles et compétitives. L'externalisation des ressources humaines (RH) s'est imposée comme une solution incontournable pour de nombreuses entreprises qui souhaitent se concentrer sur leur coeur de métier sans être accablées par les tâches administratives fastidieuses. Mais alors, pourquoi et quand une PME devrait-elle franchir le pas ?
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Seniors et entreprises : un partenariat stratégique pour l'avenir ! ()
D'ici 2040, la moitié des Français auront plus de 50 ans. Ces professionnels expérimentés ne sont pas seulement des témoins d'un savoir-faire passé, mais des piliers essentiels pour construire l'avenir, grâce à leur expérience, leur vision et leur capacité à accompagner les transformations.
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CSRD quelles sont les stratégies efficaces pour sensibiliser et motiver autours des objectifs de durabilité ? ()
La mise en oeuvre des exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente un défi majeur pour les entreprises. Pour réussir, il est crucial de sensibiliser et de motiver les équipes autour des objectifs de durabilité. Voici quelques stratégies éprouvées et des exemples concrets de succès.
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Le CAP esthétique, idéal pour lancer votre carrière dans le monde de la beauté ! ()
Le Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) esthétique est la formation idéale pour toute personne qui souhaite travailler dans l'univers de la beauté. Ce diplôme, accessible dès le niveau troisième, vous offre des bases solides dans les domaines des soins du visage, de la manucure, du maquillage et même des techniques d'épilation. En seulement deux ans, il vous prépare à intégrer un secteur en constante évolution, riche en opportunités. Vous envisagez de travailler en institut, à domicile ou même de créer votre propre entreprise ? Le CAP esthétique vous donne les clés pour démarrer une carrière réussie. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme incontournable pour se lancer dans le monde de la beauté.
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Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ()
Dans un environnement économique en mutation rapide, intégrer les talents diversifiés des personnes handicapées n'est pas seulement une obligation morale mais également un levier d'innovation et de compétitivité pour les entreprises.
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Qui est le véritable imposteur du management ? ()
Le 9 octobre dernier, la philosophe Julia de Funès faisait la « une » d'un grand magazine pour dénoncer « les impostures du management »(1). Dans son viseur : les coachs professionnels, depuis longtemps sa cible préférée. Seulement, lorsqu'on aborde le sujet des pratiques managériales, mieux vaut savoir, au préalable, de quoi on parle.
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Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle ! ()
À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, il est essentiel pour les entreprises de dépasser les préjugés persistants sur le handicap. Chaque talent, quelles que soient leurs singularités, contribue à la richesse de l'organisation et au développement d'une société plus inclusive.
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Congés de fin d'année : comment se préparer au mieux pour en profiter pleinement ? ()
Une étude menée par OpinionWay montre que près de la moitié des salariés de bureau français a eu du mal à déconnecter pendant leurs congés (que ce soit de leur fait ou non). Certains même n'arrivent pas à profiter des derniers jours, 55 % reconnaissant avoir consulté leurs e-mails non lus avant la reprise - toujours selon cette même étude. La raison invoquée : leur permettre de reprendre le travail plus sereinement.
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La Minute Du Boss : Entreprise libérée, et si on sortait des dogmes managériaux ? ()
Face aux besoins d'autonomie, de liberté, de flexibilité des collaborateurs, et au besoin d'agilité de l'entreprise... beaucoup de structures ont opté pour ces nouvelles formes d'organisations managériales. Dans un contexte où la hiérarchie n'est plus de mise, comment rester structuré ? Comment maintenir, dans ces modèles plus libres, stabilité et croissance ? Et une fois de plus, tout est dans la nuance...
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Réforme des apprentis : Comment éviter « l'usine à gaz » ? ()
Ces dernières semaines, un débat (re)fait surface autour de la réduction de l'aide à l'embauche des apprentis. Alors bonne ou une mauvaise idée ? Si l'on peut comprendre la nécessité de réduire les aides, attention néanmoins à ne pas transformer d'un coup, un dispositif qui a fait ses preuves, en un système aussi complexe qu'inefficace...
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Augmentation salariale en temps de crise : l'art délicat de la négociation ()
Dans un contexte économique instable, la question des augmentations salariales suscite les tensions entre les aspirations légitimes des salariés et les contraintes des entreprises. Faut-il pour autant renoncer à toute demande d'évolution ? La réponse est plus nuancée qu'il n'y paraît, et mérite une analyse approfondie des enjeux tant individuels que collectifs.
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La semaine de l’enfer : les conseillers se sont mobilisés pour calmer leurs clients
(Thu, 24 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Un gros travail, mais une belle occasion de développement. L’article La semaine de l’enfer : les conseillers se sont mobilisés pour calmer leurs clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Nava Knafo : oser, apprendre et s’entourer (Tue, 22 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Un parcours atypique et inspirant. L’article Nava Knafo : oser, apprendre et s’entourer est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Quand déléguer n’est plus une option (Thu, 17 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT – Il existe d’autres moyens pour gérer les surcharges de travail. L’article Quand déléguer n’est plus une option est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Ce qu’il faut savoir sur les applications de prise de notes par IA (Mon, 14 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — La compréhension du contexte canadien, l’intégration logicielle et la sécurité sont les clés du choix. L’article Ce qu’il faut savoir sur les applications de prise de notes par IA est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Comment bien intégrer les Z à l’équipe (Thu, 10 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT – La communication est la clé ! L’article Comment bien intégrer les Z à l’équipe est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Comment prévenir la fatigue stratégique ? (Tue, 08 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT – Choisissez mieux les changements que vous voulez vraiment apporter à votre entreprise. L’article Comment prévenir la fatigue stratégique ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Quatre styles de coaching à adopter en entreprise (Thu, 03 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Quand diriger, questionner, collaborer ou lâcher prise. L’article Quatre styles de coaching à adopter en entreprise est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Négociation ratée : comment en tirer des leçons ? (Tue, 01 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Cinq étapes pour rebondir après un revers L’article Négociation ratée : comment en tirer des leçons ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Gagner les enfants de vos clients (Mon, 31 Mar 2025)
Cela exige un marketing axé sur le contenu et une véritable authenticité. L’article Gagner les enfants de vos clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Deux erreurs coûteuses à éviter (Thu, 27 Mar 2025)
DÉVELOPPEMENT — Des pièges qui nuisent au succès à long terme. L’article Deux erreurs coûteuses à éviter est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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DÉVELOPPEMENT — Un gros travail, mais une belle occasion de développement. L’article La semaine de l’enfer : les conseillers se sont mobilisés pour calmer leurs clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Nava Knafo : oser, apprendre et s’entourer (Tue, 22 Apr 2025)
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Quand déléguer n’est plus une option (Thu, 17 Apr 2025)
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Ce qu’il faut savoir sur les applications de prise de notes par IA (Mon, 14 Apr 2025)
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Comment bien intégrer les Z à l’équipe (Thu, 10 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT – La communication est la clé ! L’article Comment bien intégrer les Z à l’équipe est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Comment prévenir la fatigue stratégique ? (Tue, 08 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT – Choisissez mieux les changements que vous voulez vraiment apporter à votre entreprise. L’article Comment prévenir la fatigue stratégique ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Quatre styles de coaching à adopter en entreprise (Thu, 03 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Quand diriger, questionner, collaborer ou lâcher prise. L’article Quatre styles de coaching à adopter en entreprise est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Négociation ratée : comment en tirer des leçons ? (Tue, 01 Apr 2025)
DÉVELOPPEMENT — Cinq étapes pour rebondir après un revers L’article Négociation ratée : comment en tirer des leçons ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Gagner les enfants de vos clients (Mon, 31 Mar 2025)
Cela exige un marketing axé sur le contenu et une véritable authenticité. L’article Gagner les enfants de vos clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Deux erreurs coûteuses à éviter (Thu, 27 Mar 2025)
DÉVELOPPEMENT — Des pièges qui nuisent au succès à long terme. L’article Deux erreurs coûteuses à éviter est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Revue du web #539 : burn-out, semaine de 3,5 jours et CV… créatifs
(Fri, 25 Apr 2025)
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration et réflexion de fond sur le rôle stratégique des
RH.
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« Les avantages accessibles via une carte de paiement permettent au collaborateur de rester maître de ses choix » (Fri, 25 Apr 2025)
Centraliser les avantages salariés sur un support de paiement unique simplifie la gestion et optimise la distribution des dotations.
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Comment l’IA révolutionne l’évaluation des compétences (Thu, 24 Apr 2025)
Au-delà du gain de temps, et donc d’argent, l’IA peut améliorer la qualité des formations, et ouvrir des voies nouvelles. Voyons comment.
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[WEBINAR] Et si les RH devenaient le moteur de la transition écologique ? (Thu, 24 Apr 2025)
Lors de webinar, découvrez comment construire une politique RH responsable.
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10 ans du Lab RH : le meilleur du kick-off anniversaire (Wed, 23 Apr 2025)
Entre énergie communicative, réflexions audacieuses et regards croisés sur l'avenir, l'après-midi a tenu toutes ses promesses !
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Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration et réflexion de fond sur le rôle stratégique des
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« Les avantages accessibles via une carte de paiement permettent au collaborateur de rester maître de ses choix » (Fri, 25 Apr 2025)
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Comment l’IA révolutionne l’évaluation des compétences (Thu, 24 Apr 2025)
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