Retour au bureau : le grand malentendu
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Les entreprises françaises ont relancé la marche arrière. Après cinq années de télétravail et de modèles hybrides, près de 80 % des salariés affirment être soumis à une pression explicite pour revenir au bureau. Un retour qui, dans bien des cas, ne s'accompagne ni de meilleures conditions, ni d'un vrai sens.
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Droit à la déconnexion : mythe ou mirage en 2025 ? ()
Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.
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Comment choisir un cabinet RH pour favoriser le bon développement de son entreprise ? ()
Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les entreprises, mais cela reste un exercice souvent complexe. Un cabinet de conseil RH permet de bénéficier de conseils précieux en ce domaine. Le choix du prestataire idéal implique cependant d'étudier divers critères.
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Carrière : le "career cushioning", nouvelle stratégie face à un marché de l'emploi moins porteur ? ()
Après le ghosting, le quiet quitting, le rage quitting ou encore le rage applying, voici le career cushioning. Derrière ce nouveau terme en vogue dans les RH, une stratégie pragmatique et silencieuse, portée par un contexte économique incertain et un marché de l'emploi en perte de vitesse. Mais s'agit-il d'un repli, d'un calcul ou d'un renversement de paradigme dans la manière d'envisager sa trajectoire professionnelle ?
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Leadership & management : les nouveaux défis des dirigeants... ()
Plus d'1 actif sur 2 envisage de changer d'emploi dans l'année* ! Avec des équipes de plus en plus volatiles, les patrons de PME doivent adapter leur management pour fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs. Décryptage avec Bertrand Déroulède, Manager de l'offre et de l'expertise Management chez Cegos, organisme de formation.
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Travailleurs indépendants : arrêtez de garder le même statut trop longtemps ! ()
La France est devenue un véritable vivier d'indépendants : on compte aujourd'hui plus de 1,3 million de freelances, un chiffre qui a doublé en l'espace de dix ans. Mais derrière cette dynamique enthousiasmante, une question revient systématiquement et continue de faire trébucher les meilleurs profils : quel statut juridique choisir pour bien se lancer ?
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Et si le futur du travail n'était pas automatisé... mais orchestré ? ()
L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.
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Manager à l'ère de la data : pourquoi l'intuition ne suffit plus ! ()
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, les décisions managériales fondées uniquement sur l'instinct deviennent obsolètes. La data s'impose désormais comme le moteur des organisations performantes, permettant des choix éclairés et mesurables qui répondent précisément aux réalités du terrain.
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Tout comprendre sur la fiscalité du PEE ()
L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.
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Pourquoi les conseils d'administration devraient placer la diversité et l'inclusion au coeur de leur stratégie ? ()
Malgré les avancées en matière de diversité et d'inclusion, de nombreuses femmes au sein de conseils d'administration estiment ne pas avoir le même pouvoir d'influence que leurs collègues masculins. En 2021, encore 64 % des femmes dirigeantes qui ne souhaitaient pas devenir membre de l'équipe de direction évoquaient un sentiment d'illégitimité.
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Pourquoi le coaching commercial peut sauver des entreprises ? ()
Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.
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Grâce à l'IA, le coaching n'est plus réservé qu'aux managers ()
Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.
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Bulletin de paie : comprendre au-delà de simplifier ! ()
Alors que la France s'apprête à franchir une nouvelle étape dans la simplification du bulletin de paie, une question fondamentale se pose : comment concilier simplification et compréhension réelle de ce document essentiel, reflet de notre modèle social ?
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Le bureau physique 5 ans après la COVID-19, un essentiel à repenser ! ()
Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.
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Travail hybride : l'arme fatale de l'engagement ? ()
En 2025, l'engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides - ceux qui alternent bureau et télétravail - sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
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Les grandes différences entre un leader et un manager ()
Chacun, suivant ces expériences personnelles et professionnelles, son interprétation de qui il considère comme un leader et qui il considère comme un manager. Il ne s'agit pas d'opposer ces deux fonctions, sachant qu'on peut être : 1- Un très bon manager sans être un leader ; 2-Un leader sans être un manager ; 3- Un leader en étant un mauvais manager (si, si), 4- Ni un leader, ni un manager.
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Faut-il être un sociopathe pour bâtir un empire ? ()
L'idée que les grands patrons doivent être des « tueurs » sans états d'âme est un leitmotiv souvent relayé dans les médias et par certains analystes. La citation de Bourbon dans Legend illustre bien cette vision du leadership entrepreneurial lorsqu'il est abordé le profil d'Elon Musk ; rapidité d'exécution, absence de remords, distance émotionnelle ; à haut niveau, l'efficacité prime sur l'empathie, ce qui donne à l'entrepreneur, une image froide.
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Julien Leclercq : « les salariés ne sont pas paresseux, les patrons ne sont pas tous des tyrans » ()
Entrepreneur et ancien restaurateur, Julien Leclerc a traversé la crise du recrutement de plein fouet. De cette expérience est né un essai : Recherche désespérément salarié (Fayard, 2024), dans lequel il tente de dépasser les oppositions stériles entre salariés et employeurs, pour esquisser des pistes de réconciliation.
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Carnet personnalisé : l'objet indispensable pour accueillir les nouveaux arrivants ()
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est un moment clé dans la vie d'une entreprise. Un accueil réussi favorise son intégration et contribue à une meilleure productivité sur le long terme. Pour marquer cette étape de manière positive, les entreprises utilisent souvent un kit de bienvenue contenant des objets utiles et personnalisés. Parmi ces objets, le carnet personnalisé est un incontournable.
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Transformer sans perdre ses talents : le paradoxe des entreprises en mutation ()
Les entreprises changent. Modèles économiques à reconfigurer, bascule technologique, pression réglementaire, attentes sociétales : le "continu à l'identique" n'est plus une option. Mais au coeur de cette mue grandit une faille de plus en plus marquante : l'absence de lien avec ceux qui font l'entreprise.
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« L'IA n'est pas là pour remplacer, mais pour soulager, accélérer, compléter » Céline Merle Beral (Vivendi & Havas) ()
Céline Merle Béral, Directrice de la Stratégie des Ressources Humaines et de la Culture d'Entreprise chez Vivendi, et Global Chief HR Officer de Havas, partage son regard sur les défis RH d'aujourd'hui. Télétravail, management, engagement des jeunes, prévention des risques : un partage précieux pour les dirigeants de PME.
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La prime s'oublie, le voyage reste ()
Avec plus de mille événements organisés dans 35 pays, souvent axés sur la récompense, j'ai pu voir de près ce qui anime réellement les équipes. Mon constat, forgé sur le terrain, est sans appel : si les primes motivent, les voyages transforment.
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Comment les IA pédagogiques transforment la formation en ligne ()
L'intelligence artificielle bouleverse de nombreux secteurs, et la formation en ligne professionnelle n'échappe pas à cette révolution. En combinant capacités générative et prédictive, une nouvelle génération d'IA pédagogiques voit le jour au service d'une expérience de formation plus rapide, plus personnalisée et plus efficace.
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Emploi des seniors : des solutions existent ! ()
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ? ()
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ? ()
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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DRH, le vrai centre de gravité des entreprises ! ()
Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et interconnecté, les Directeurs des Ressources Humaines se positionnent comme des acteurs clés de la transformation des entreprises. Selon la 10e édition du Baromètre des DRH, réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, 84 % des DRH placent cette mission comme leur priorité absolue.
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Travailleurs terrain : l'urgence de former ! ()
Dans un monde du travail en pleine métamorphose, où la transformation numérique et l'évolution des compétences redéfinissent les métiers, la formation continue est plus que jamais un enjeu stratégique. Pourtant, une catégorie essentielle de salariés reste encore en marge de ces dispositifs : les travailleurs terrain.
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Paie : la triple réponse des entreprises à la pénurie de talents ()
Confrontées à un manque criant de profils qualifiés, les entreprises internationales réinventent leurs services de paie en misant sur trois leviers majeurs : la formation, l'externalisation et l'intelligence artificielle. Un tournant stratégique pour un domaine en pleine mutation.
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La fin des managers ? ()
En mars 2029, quand le PDG de Novacorp annonça la suppression des 48 middle managers pour les remplacer par une intelligence artificielle. L'entreprise risquait gros. Certains parlèrent de folie. D'autres, de génie.
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Épuisement professionnel : emeis accompagne les personnes souffrant d'un burn-out ()
Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une réalité de plus en plus préoccupante dans le monde du travail. Face à une pression croissante, à des exigences souvent intenses et à un manque de reconnaissance, de nombreux salariés plongent dans un état de détresse psychologique. Selon une étude menée par le cabinet Empreinte humaine en 2022, près de 44% des employés français se disent en situation de stress ou de fatigue extrême, au point d'en perdre leur motivation, leur bien-être, voire leur santé mentale.
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2025 : Les 5 résolutions managériales à adopter pour un leadership plus efficace ()
En 2025, le rôle du manager évolue vers plus d'agilité, de coaching et d'innovation. Pour s'adapter aux attentes des équipes et aux défis du monde du travail, voici cinq résolutions essentielles à adopter dès maintenant.
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Hausse des salaires pour 92% des ETI ! ()
Portées par un regain de confiance et l'effet JO, 92% des ETI françaises prévoient d'augmenter les salaires en 2025. Malgré un contexte incertain, rentabilité et recrutements sont en hausse, mais les défis restent nombreux.
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L'avenir des RH et de la paie en 2025 réside dans l'alliance de l'humain et de l'IA ()
À l'horizon 2025, les professionnels des RH et de la paie devront être prêts à naviguer dans un paysage transformé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des salariés. Des tendances clés telles que l'intelligence artificielle (IA), le développement des compétences et la transparence des rémunérations joueront un rôle central dans le façonnement de l'avenir des RH.
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Le portage salarial : une alternative sécurisée pour les travailleurs indépendants ()
Solution hybride entre salariat et entrepreneuriat de plus en plus prisée par les freelances, consultants et experts, le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Mais en quoi consiste réellement ce statut et pourquoi séduit-il autant de professionnels ?
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Formation à distance : les métiers en pénurie ne sont pas une fatalité ! ()
Les petites entreprises peinent à recruter : 55 % des TPE et PME déclarent rencontrer des difficultés faute de candidats qualifiés, selon France Travail. Avec plus de 468 000 postes non pourvus au troisième trimestre 2024, la situation est critique. Face à ce paradoxe, l'accès à la formation doit être une priorité pour remédier aux tensions du marché du travail.
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Se former à la négociation et au digital : les atouts du BTS NDRC ()
Offrant de nombreux débouchés, les formations de commercial sont dispensées dans de nombreux établissements en France. Parmi eux, le BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) présente des avantages certains lors d'un cursus en alternance dans une école renommée.
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Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover ()
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos x Insign. Pourtant, fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique. Quels leviers activer pour structurer une approche efficace ?
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Développement des compétences : des inégalités sectorielles marquées ! ()
Alors que les mutations du monde du travail s'accélèrent, seules 12 % des salariés français estiment que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Une lacune qui freine leur évolution et affaiblit la compétitivité des entreprises, comme le révèle une étude d'ADP Research.
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En faire une affaire personnelle peut nuire à vos affaires professionnelles ! ()
Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.
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Comment l'IA peut révolutionner l'apprentissage des langues dans votre entreprise ! ()
Dans un monde où la maîtrise des langues est devenue un levier stratégique pour les entreprises, une question cruciale se pose : comment évaluer et former ses collaborateurs de manière efficace, sans gaspiller de ressources ? Face aux limites des tests traditionnels, l'intelligence artificielle ouvre la voie à une nouvelle ère de la formation, plus précise, plus personnalisée et plus rentable.
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Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents ()
En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une reconnaissance de leurs stratégies RH innovantes dans un contexte économique exigeant. Recrutement, transformation digitale et leadership se dessinent comme les grandes priorités de l'année.
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Salaires 2025 : Les PME face au défi des augmentations en baisse ()
Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.
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Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ? ()
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
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Les entreprises françaises ont relancé la marche arrière. Après cinq années de télétravail et de modèles hybrides, près de 80 % des salariés affirment être soumis à une pression explicite pour revenir au bureau. Un retour qui, dans bien des cas, ne s'accompagne ni de meilleures conditions, ni d'un vrai sens.
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Droit à la déconnexion : mythe ou mirage en 2025 ? ()
Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.
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Comment choisir un cabinet RH pour favoriser le bon développement de son entreprise ? ()
Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les entreprises, mais cela reste un exercice souvent complexe. Un cabinet de conseil RH permet de bénéficier de conseils précieux en ce domaine. Le choix du prestataire idéal implique cependant d'étudier divers critères.
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Carrière : le "career cushioning", nouvelle stratégie face à un marché de l'emploi moins porteur ? ()
Après le ghosting, le quiet quitting, le rage quitting ou encore le rage applying, voici le career cushioning. Derrière ce nouveau terme en vogue dans les RH, une stratégie pragmatique et silencieuse, portée par un contexte économique incertain et un marché de l'emploi en perte de vitesse. Mais s'agit-il d'un repli, d'un calcul ou d'un renversement de paradigme dans la manière d'envisager sa trajectoire professionnelle ?
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Leadership & management : les nouveaux défis des dirigeants... ()
Plus d'1 actif sur 2 envisage de changer d'emploi dans l'année* ! Avec des équipes de plus en plus volatiles, les patrons de PME doivent adapter leur management pour fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs. Décryptage avec Bertrand Déroulède, Manager de l'offre et de l'expertise Management chez Cegos, organisme de formation.
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Travailleurs indépendants : arrêtez de garder le même statut trop longtemps ! ()
La France est devenue un véritable vivier d'indépendants : on compte aujourd'hui plus de 1,3 million de freelances, un chiffre qui a doublé en l'espace de dix ans. Mais derrière cette dynamique enthousiasmante, une question revient systématiquement et continue de faire trébucher les meilleurs profils : quel statut juridique choisir pour bien se lancer ?
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Et si le futur du travail n'était pas automatisé... mais orchestré ? ()
L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.
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Manager à l'ère de la data : pourquoi l'intuition ne suffit plus ! ()
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, les décisions managériales fondées uniquement sur l'instinct deviennent obsolètes. La data s'impose désormais comme le moteur des organisations performantes, permettant des choix éclairés et mesurables qui répondent précisément aux réalités du terrain.
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Tout comprendre sur la fiscalité du PEE ()
L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.
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Pourquoi les conseils d'administration devraient placer la diversité et l'inclusion au coeur de leur stratégie ? ()
Malgré les avancées en matière de diversité et d'inclusion, de nombreuses femmes au sein de conseils d'administration estiment ne pas avoir le même pouvoir d'influence que leurs collègues masculins. En 2021, encore 64 % des femmes dirigeantes qui ne souhaitaient pas devenir membre de l'équipe de direction évoquaient un sentiment d'illégitimité.
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Pourquoi le coaching commercial peut sauver des entreprises ? ()
Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.
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Grâce à l'IA, le coaching n'est plus réservé qu'aux managers ()
Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.
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Bulletin de paie : comprendre au-delà de simplifier ! ()
Alors que la France s'apprête à franchir une nouvelle étape dans la simplification du bulletin de paie, une question fondamentale se pose : comment concilier simplification et compréhension réelle de ce document essentiel, reflet de notre modèle social ?
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Le bureau physique 5 ans après la COVID-19, un essentiel à repenser ! ()
Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.
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Travail hybride : l'arme fatale de l'engagement ? ()
En 2025, l'engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides - ceux qui alternent bureau et télétravail - sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
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Les grandes différences entre un leader et un manager ()
Chacun, suivant ces expériences personnelles et professionnelles, son interprétation de qui il considère comme un leader et qui il considère comme un manager. Il ne s'agit pas d'opposer ces deux fonctions, sachant qu'on peut être : 1- Un très bon manager sans être un leader ; 2-Un leader sans être un manager ; 3- Un leader en étant un mauvais manager (si, si), 4- Ni un leader, ni un manager.
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Faut-il être un sociopathe pour bâtir un empire ? ()
L'idée que les grands patrons doivent être des « tueurs » sans états d'âme est un leitmotiv souvent relayé dans les médias et par certains analystes. La citation de Bourbon dans Legend illustre bien cette vision du leadership entrepreneurial lorsqu'il est abordé le profil d'Elon Musk ; rapidité d'exécution, absence de remords, distance émotionnelle ; à haut niveau, l'efficacité prime sur l'empathie, ce qui donne à l'entrepreneur, une image froide.
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Julien Leclercq : « les salariés ne sont pas paresseux, les patrons ne sont pas tous des tyrans » ()
Entrepreneur et ancien restaurateur, Julien Leclerc a traversé la crise du recrutement de plein fouet. De cette expérience est né un essai : Recherche désespérément salarié (Fayard, 2024), dans lequel il tente de dépasser les oppositions stériles entre salariés et employeurs, pour esquisser des pistes de réconciliation.
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Carnet personnalisé : l'objet indispensable pour accueillir les nouveaux arrivants ()
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est un moment clé dans la vie d'une entreprise. Un accueil réussi favorise son intégration et contribue à une meilleure productivité sur le long terme. Pour marquer cette étape de manière positive, les entreprises utilisent souvent un kit de bienvenue contenant des objets utiles et personnalisés. Parmi ces objets, le carnet personnalisé est un incontournable.
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Transformer sans perdre ses talents : le paradoxe des entreprises en mutation ()
Les entreprises changent. Modèles économiques à reconfigurer, bascule technologique, pression réglementaire, attentes sociétales : le "continu à l'identique" n'est plus une option. Mais au coeur de cette mue grandit une faille de plus en plus marquante : l'absence de lien avec ceux qui font l'entreprise.
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« L'IA n'est pas là pour remplacer, mais pour soulager, accélérer, compléter » Céline Merle Beral (Vivendi & Havas) ()
Céline Merle Béral, Directrice de la Stratégie des Ressources Humaines et de la Culture d'Entreprise chez Vivendi, et Global Chief HR Officer de Havas, partage son regard sur les défis RH d'aujourd'hui. Télétravail, management, engagement des jeunes, prévention des risques : un partage précieux pour les dirigeants de PME.
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La prime s'oublie, le voyage reste ()
Avec plus de mille événements organisés dans 35 pays, souvent axés sur la récompense, j'ai pu voir de près ce qui anime réellement les équipes. Mon constat, forgé sur le terrain, est sans appel : si les primes motivent, les voyages transforment.
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Comment les IA pédagogiques transforment la formation en ligne ()
L'intelligence artificielle bouleverse de nombreux secteurs, et la formation en ligne professionnelle n'échappe pas à cette révolution. En combinant capacités générative et prédictive, une nouvelle génération d'IA pédagogiques voit le jour au service d'une expérience de formation plus rapide, plus personnalisée et plus efficace.
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Emploi des seniors : des solutions existent ! ()
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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DRH, le vrai centre de gravité des entreprises ! ()
Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et interconnecté, les Directeurs des Ressources Humaines se positionnent comme des acteurs clés de la transformation des entreprises. Selon la 10e édition du Baromètre des DRH, réalisée par WTW, ABV Group et RH&M, 84 % des DRH placent cette mission comme leur priorité absolue.
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Travailleurs terrain : l'urgence de former ! ()
Dans un monde du travail en pleine métamorphose, où la transformation numérique et l'évolution des compétences redéfinissent les métiers, la formation continue est plus que jamais un enjeu stratégique. Pourtant, une catégorie essentielle de salariés reste encore en marge de ces dispositifs : les travailleurs terrain.
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Paie : la triple réponse des entreprises à la pénurie de talents ()
Confrontées à un manque criant de profils qualifiés, les entreprises internationales réinventent leurs services de paie en misant sur trois leviers majeurs : la formation, l'externalisation et l'intelligence artificielle. Un tournant stratégique pour un domaine en pleine mutation.
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La fin des managers ? ()
En mars 2029, quand le PDG de Novacorp annonça la suppression des 48 middle managers pour les remplacer par une intelligence artificielle. L'entreprise risquait gros. Certains parlèrent de folie. D'autres, de génie.
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Épuisement professionnel : emeis accompagne les personnes souffrant d'un burn-out ()
Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une réalité de plus en plus préoccupante dans le monde du travail. Face à une pression croissante, à des exigences souvent intenses et à un manque de reconnaissance, de nombreux salariés plongent dans un état de détresse psychologique. Selon une étude menée par le cabinet Empreinte humaine en 2022, près de 44% des employés français se disent en situation de stress ou de fatigue extrême, au point d'en perdre leur motivation, leur bien-être, voire leur santé mentale.
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2025 : Les 5 résolutions managériales à adopter pour un leadership plus efficace ()
En 2025, le rôle du manager évolue vers plus d'agilité, de coaching et d'innovation. Pour s'adapter aux attentes des équipes et aux défis du monde du travail, voici cinq résolutions essentielles à adopter dès maintenant.
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Hausse des salaires pour 92% des ETI ! ()
Portées par un regain de confiance et l'effet JO, 92% des ETI françaises prévoient d'augmenter les salaires en 2025. Malgré un contexte incertain, rentabilité et recrutements sont en hausse, mais les défis restent nombreux.
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L'avenir des RH et de la paie en 2025 réside dans l'alliance de l'humain et de l'IA ()
À l'horizon 2025, les professionnels des RH et de la paie devront être prêts à naviguer dans un paysage transformé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des salariés. Des tendances clés telles que l'intelligence artificielle (IA), le développement des compétences et la transparence des rémunérations joueront un rôle central dans le façonnement de l'avenir des RH.
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Le portage salarial : une alternative sécurisée pour les travailleurs indépendants ()
Solution hybride entre salariat et entrepreneuriat de plus en plus prisée par les freelances, consultants et experts, le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Mais en quoi consiste réellement ce statut et pourquoi séduit-il autant de professionnels ?
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Formation à distance : les métiers en pénurie ne sont pas une fatalité ! ()
Les petites entreprises peinent à recruter : 55 % des TPE et PME déclarent rencontrer des difficultés faute de candidats qualifiés, selon France Travail. Avec plus de 468 000 postes non pourvus au troisième trimestre 2024, la situation est critique. Face à ce paradoxe, l'accès à la formation doit être une priorité pour remédier aux tensions du marché du travail.
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Se former à la négociation et au digital : les atouts du BTS NDRC ()
Offrant de nombreux débouchés, les formations de commercial sont dispensées dans de nombreux établissements en France. Parmi eux, le BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) présente des avantages certains lors d'un cursus en alternance dans une école renommée.
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Expérience collaborateur : 81 % des entreprises sous-estiment l'impact du turnover ()
81 % des entreprises minimisent le coût réel du turnover et peinent à mesurer l'impact de l'expérience collaborateur sur leur performance, d'après une étude Ipsos x Insign. Pourtant, fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique. Quels leviers activer pour structurer une approche efficace ?
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Développement des compétences : des inégalités sectorielles marquées ! ()
Alors que les mutations du monde du travail s'accélèrent, seules 12 % des salariés français estiment que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Une lacune qui freine leur évolution et affaiblit la compétitivité des entreprises, comme le révèle une étude d'ADP Research.
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En faire une affaire personnelle peut nuire à vos affaires professionnelles ! ()
Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.
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Comment l'IA peut révolutionner l'apprentissage des langues dans votre entreprise ! ()
Dans un monde où la maîtrise des langues est devenue un levier stratégique pour les entreprises, une question cruciale se pose : comment évaluer et former ses collaborateurs de manière efficace, sans gaspiller de ressources ? Face aux limites des tests traditionnels, l'intelligence artificielle ouvre la voie à une nouvelle ère de la formation, plus précise, plus personnalisée et plus rentable.
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Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents ()
En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une reconnaissance de leurs stratégies RH innovantes dans un contexte économique exigeant. Recrutement, transformation digitale et leadership se dessinent comme les grandes priorités de l'année.
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Salaires 2025 : Les PME face au défi des augmentations en baisse ()
Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.
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Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ? ()
Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
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La retraite, version Gen Z : mission impossible
(Thu, 19 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT – Il faut aller les rencontrer là où ils sont. L’article La retraite, version Gen Z : mission impossible est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Il a succédé à trois conseillers qui partaient à la retraite (Tue, 17 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT - Découvrez ce qu’il a appris. L’article Il a succédé à trois conseillers qui partaient à la retraite est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Trois leviers pour mieux communiquer avec les clients (Thu, 12 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT — Grâce à une communication intentionnelle maîtrisée. L’article Trois leviers pour mieux communiquer avec les clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Arrêtez de faire ça : vos clients n’en peuvent plus ! (Tue, 10 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT – Mais ils n’osent pas vous le dire. L’article Arrêtez de faire ça : vos clients n’en peuvent plus ! est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Des stages d’été formateurs (Thu, 05 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT – Ils peuvent poser les premiers jalons d’une belle carrière en finance. L’article Des stages d’été formateurs est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Ce que les clients ne vous disent pas… (Tue, 03 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT — Mais qui pourrait tout changer. L’article Ce que les clients ne vous disent pas… est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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L’ère du changement constant (Mon, 02 Jun 2025)
OPINION — Naviguer l’économie canadienne post-élections. L’article L’ère du changement constant est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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La gestion de patrimoine face à une crise silencieuse (Thu, 29 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Le vieillissement de la clientèle érode les fondations des cabinets de conseil. L’article La gestion de patrimoine face à une crise silencieuse est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Le côté sombre de l’IA (Tue, 27 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Pour éviter la démotivation, réfléchissez bien aux flux de travail. L’article Le côté sombre de l’IA est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Les meilleures pratiques de LinkedIn pour les conseillers (Thu, 22 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Des clients et des occasions de carrière grâce à une présence en ligne. L’article Les meilleures pratiques de LinkedIn pour les conseillers est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Il a succédé à trois conseillers qui partaient à la retraite (Tue, 17 Jun 2025)
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Trois leviers pour mieux communiquer avec les clients (Thu, 12 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT — Grâce à une communication intentionnelle maîtrisée. L’article Trois leviers pour mieux communiquer avec les clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Arrêtez de faire ça : vos clients n’en peuvent plus ! (Tue, 10 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT – Mais ils n’osent pas vous le dire. L’article Arrêtez de faire ça : vos clients n’en peuvent plus ! est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Des stages d’été formateurs (Thu, 05 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT – Ils peuvent poser les premiers jalons d’une belle carrière en finance. L’article Des stages d’été formateurs est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Ce que les clients ne vous disent pas… (Tue, 03 Jun 2025)
DÉVELOPPEMENT — Mais qui pourrait tout changer. L’article Ce que les clients ne vous disent pas… est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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L’ère du changement constant (Mon, 02 Jun 2025)
OPINION — Naviguer l’économie canadienne post-élections. L’article L’ère du changement constant est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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La gestion de patrimoine face à une crise silencieuse (Thu, 29 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Le vieillissement de la clientèle érode les fondations des cabinets de conseil. L’article La gestion de patrimoine face à une crise silencieuse est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Le côté sombre de l’IA (Tue, 27 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Pour éviter la démotivation, réfléchissez bien aux flux de travail. L’article Le côté sombre de l’IA est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Les meilleures pratiques de LinkedIn pour les conseillers (Thu, 22 May 2025)
DÉVELOPPEMENT — Des clients et des occasions de carrière grâce à une présence en ligne. L’article Les meilleures pratiques de LinkedIn pour les conseillers est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Le temps, c’est du taf !
(Mon, 30 Jun 2025)
Travailler plus pour gagner moins… de temps ? La France cherche l’heure juste sans remettre le réveil à zéro.
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Revue du web #548 : Gordon Ramsay, Gontran Bonheur et James Bond (Fri, 27 Jun 2025)
Non, ce n’est pas la Une du prochain numéro d'un tabloïd people, c’est la Revue du web de Parlons RH qui vous livre l’essentiel de l’actualité RH.
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[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 19 – Absentéisme : comment passer de la mesure à l’action ? (Fri, 27 Jun 2025)
![[PODCAST] - Absentéisme, comment passer à l’action ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/06/BLL_episode_1320x760-3.webp)
Anthony Van Hulle décrypte les causes profondes de l’absentéisme, les conséquences et les leviers concrets pour agir.
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[WEBINAR] Libérez le plein potentiel de votre service RH grâce à l’externalisation (Thu, 26 Jun 2025)
Lors de ce webinar, découvrez comment l'externalisation peut vous permettre de développer le rôle stratégique de votre service RH.
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“Le Festival RH : deux jours pour souffler, se reconnecter et retrouver du plaisir à faire son métier” (Thu, 26 Jun 2025)
Un événement incontournable pour celles et ceux qui veulent avoir un impact positif sur le monde des RH dès maintenant.
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Qu’est que… l’IA agentique ? (Wed, 25 Jun 2025)
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.
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« Il faut se méfier des scénarios de l’IA magique » (Wed, 25 Jun 2025)
Si l’IA analytique et prédictive offre un potentiel prometteur, elle reste aujourd’hui inaboutie et peu accessible pour la majorité des entreprises.
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IA : les professionnels des RH montent dans le train (Tue, 24 Jun 2025)
Les professionnels des RH ont-ils intégré l’IA dans leurs pratiques ? La fonction RH constate-elle déjà des transformations tangibles ?
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Revue du web #547, édition spéciale santé mentale : et vous, ça va la tête ? (Fri, 20 Jun 2025)
À l'occasion de la Semaine de la QVCT et pour conclure notre dossier spécial « Ça va la tête ? La question qu'on ne pose jamais… à tort », notre Revue
du Web hebdomadaire est consacrée à la santé mentale.
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[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 18 – Santé mentale au travail : comment en faire (enfin) une vraie priorité RH ? (Fri, 20 Jun 2025)
Noémie Guerrin, consultante experte des risques psychosociaux, propose des pistes concrètes pour prendre soin de la santé mentale des travailleurs.
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“Il n’y a aucune honte à vivre un burn-out” (Thu, 19 Jun 2025)
Christilla de Foresta, aujourd’hui DRH externalisée, revient sur les enseignements qu’elle tire, encore aujourd’hui, de son burn-out.
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Ces petites choses à mettre en place facilement pour préserver la santé mentale des salariés (Wed, 18 Jun 2025)
À l'occasion de son dossier spécial santé mentale, la rédaction de Parlons RH a souhaité mettre en lumière plusieurs petites initiatives qui peuvent
facilement, et rapidement, améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.
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Santé mentale au travail : prévenir ou subir, il faut choisir (Tue, 17 Jun 2025)
Quelle est la responsabilité de l’entreprise en matière de prévention, et pourquoi ne peut-elle plus se contenter du minimum légal ?
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Tout va mal parce que tout va bien (Mon, 16 Jun 2025)
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien, mais plutôt que tout le monde a compris qu’il valait mieux se taire.
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[DOSSIER] Santé mentale – Ça va la tête ? La question qu’on ne pose jamais… à tort (Mon, 16 Jun 2025)
![[DOSSIER] Santé mentale - Ça va la tête ? La question qu’on ne pose jamais… à tort](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/06/Visuel-Dossier-special-sante-mentale.webp)
À l’occasion de la semaine de la QVCT, la rédaction de Parlons RH a souhaité consacrer un dossier spécial à la santé mentale au travail.
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Travailler plus pour gagner moins… de temps ? La France cherche l’heure juste sans remettre le réveil à zéro.>> Lire la suite
Revue du web #548 : Gordon Ramsay, Gontran Bonheur et James Bond (Fri, 27 Jun 2025)
Non, ce n’est pas la Une du prochain numéro d'un tabloïd people, c’est la Revue du web de Parlons RH qui vous livre l’essentiel de l’actualité RH.>> Lire la suite
[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 19 – Absentéisme : comment passer de la mesure à l’action ? (Fri, 27 Jun 2025)
Anthony Van Hulle décrypte les causes profondes de l’absentéisme, les conséquences et les leviers concrets pour agir. >> Lire la suite
[WEBINAR] Libérez le plein potentiel de votre service RH grâce à l’externalisation (Thu, 26 Jun 2025)
Lors de ce webinar, découvrez comment l'externalisation peut vous permettre de développer le rôle stratégique de votre service RH.>> Lire la suite
“Le Festival RH : deux jours pour souffler, se reconnecter et retrouver du plaisir à faire son métier” (Thu, 26 Jun 2025)
Un événement incontournable pour celles et ceux qui veulent avoir un impact positif sur le monde des RH dès maintenant.>> Lire la suite
Qu’est que… l’IA agentique ? (Wed, 25 Jun 2025)
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.>> Lire la suite
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IA : les professionnels des RH montent dans le train (Tue, 24 Jun 2025)
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Revue du web #547, édition spéciale santé mentale : et vous, ça va la tête ? (Fri, 20 Jun 2025)
À l'occasion de la Semaine de la QVCT et pour conclure notre dossier spécial « Ça va la tête ? La question qu'on ne pose jamais… à tort », notre Revue
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[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 18 – Santé mentale au travail : comment en faire (enfin) une vraie priorité RH ? (Fri, 20 Jun 2025)
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“Il n’y a aucune honte à vivre un burn-out” (Thu, 19 Jun 2025)
Christilla de Foresta, aujourd’hui DRH externalisée, revient sur les enseignements qu’elle tire, encore aujourd’hui, de son burn-out.>> Lire la suite
Ces petites choses à mettre en place facilement pour préserver la santé mentale des salariés (Wed, 18 Jun 2025)
À l'occasion de son dossier spécial santé mentale, la rédaction de Parlons RH a souhaité mettre en lumière plusieurs petites initiatives qui peuvent
facilement, et rapidement, améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés. >> Lire la suite
Santé mentale au travail : prévenir ou subir, il faut choisir (Tue, 17 Jun 2025)
Quelle est la responsabilité de l’entreprise en matière de prévention, et pourquoi ne peut-elle plus se contenter du minimum légal ?>> Lire la suite
Tout va mal parce que tout va bien (Mon, 16 Jun 2025)
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien, mais plutôt que tout le monde a compris qu’il valait mieux se taire.>> Lire la suite
[DOSSIER] Santé mentale – Ça va la tête ? La question qu’on ne pose jamais… à tort (Mon, 16 Jun 2025)
À l’occasion de la semaine de la QVCT, la rédaction de Parlons RH a souhaité consacrer un dossier spécial à la santé mentale au travail.>> Lire la suite
